こんにちは！KOSSUN教育ラボ教務担当です。
大学入試改革が進み、一般選抜に加え、総合型選抜を選択肢として考える受験生も増えているのではないでしょうか？
総合型選抜は、学力試験だけでは測れない、皆さんの個性や潜在能力を評価する入試制度です。
「総合型選抜で大学に進学したいけど、どんな大学があるの？」
「自分の個性や能力を活かして、ビジネスの世界で活躍できるような大学ってどこだろう？」
そんな疑問をお持ちの皆さんも多いと思います。
そこで今回は、総合型選抜の概要とメリットに加え、総合型選抜の先駆けとして知られる慶應義塾大学SFC（湘南藤沢キャンパス）出身の社長・経営者を５人ご紹介し、SFCの魅力に迫ります。
この記事を読めば、総合型選抜に対する理解を深め、SFCへの興味関心が高まるはずです。ぜひ最後まで読んで、総合型選抜合格、そしてSFC進学を目指しましょう！
総合型選抜とは？
総合型選抜とは、大学が求める学生像（アドミッション・ポリシー）に合致する人材を選抜するための入試制度です。
学力試験の点数だけでなく、皆さんの個性や能力、将来の目標などを総合的に評価します。
具体的には、以下の要素を評価の対象とします。
- 学力：高校の成績や共通テストの点数など
- 意欲・熱意：志望理由書、面接などでアピール
- 個性・能力：課外活動、ボランティア活動、資格・検定など
- 思考力・判断力・表現力：小論文、面接などで評価
総合型選抜は、大学によって選考方法や重視するポイントが異なります。
そのため、志望大学のアドミッション・ポリシーをしっかりと理解し、自分に合った対策を立てることが重要です。
総合型選抜のメリット
総合型選抜には、以下のようなメリットがあります。
1.自分の個性や強みをアピールできる
一般選抜では、主に学力試験の点数で合否が決まります。しかし、総合型選抜では、学力だけでなく、個性や強み、将来の目標などをアピールすることができます。
2.早い時期に合格が決まる
総合型選抜は、一般選抜よりも早い時期に選考が行われるため、合格が決まれば、精神的な余裕を持って残りの高校生活を送ることができます。
3.大学との相性が確認できる
選考過程では、面接や大学見学などを通して、大学について深く知ることができます。
慶應義塾大学SFCとは？
慶應義塾大学SFCは、1990年に開設された、総合政策学部と環境情報学部の2学部からなるキャンパスです。
「問題解決能力を持つ人材の育成」を教育理念に掲げ、従来の学問分野にとらわれない、自由で革新的な学びを提供しています。
SFCでは、入学当初から少人数制のセミナー形式の授業が行われ、学生一人ひとりが主体的に学ぶことができます。
また、プロジェクト学習やインターンシップなど、実践的な学びの機会も豊富に用意されています。
SFCは、総合型選抜の先駆けとして知られており、AO入試を日本で初めて導入した大学でもあります。
学生の個性や多様性を重視するSFCの教育方針は、総合型選抜と非常に相性が良いと言えるでしょう。
SFC出身の社長・経営者５選
SFCで学び、ビジネス界で活躍している方を５人ご紹介します。
彼らは、SFCで培った創造力や問題解決能力を活かして、革新的なビジネスを展開しています。
1.石田宏樹 実業家・社長
・慶應義塾大学総合政策学部卒業
・詳細：フリービット創業者・同代表取締役会長。トーンモバイル社長。
2.杉原 章郎 実業家・社長
・慶應義塾大学総合政策学部卒業
・詳細：楽天ブックス代表取締役社長等を経て、ぐるなび代表取締役社長に就任。
3.日高裕介 実業家
・慶應義塾大学総合政策学部卒業
・詳細：株式会社Cygames取締役、サイバーエージェント取締役副社長
4.青柳直樹 実業家
・慶應義塾大学総合政策学部卒業
・詳細：newmo株式会社 代表取締役CEO。
5.山口 絵理子 実業家・デザイナー
・慶應義塾大学総合政策学部卒業
・詳細：株式会社マザーハウス代表取締役兼チーフデザイナー
SFCの卒業生に社長や経営者が多い理由
SFCの卒業生に社長や経営者が多い理由は、SFC独自の教育環境と、そこに集まる学生の特徴が大きく関係していると考えられます。
1.SFCの教育理念とカリキュラム
SFCは「問題解決能力を持つ人材の育成」を教育理念に掲げ、社会の様々な課題に対して、自ら考え、行動できる人材を育成することに力を入れています。
- 学際的な学び: 総合政策学部と環境情報学部の2学部体制で、文系・理系の枠を超えた学際的な学びを提供しています。
- 実践的な学び: プロジェクト学習やインターンシップなどを通して、学生は実社会で役立つ知識や経験を積むことができます。
- 起業家精神の育成: 起業家育成プログラムやビジネスコンテストなどが充実しており、起業家精神を育むことができます。
- プレゼンテーション重視: 自分の考えや事業計画を効果的に伝える能力を養うことができます。
- 自由な雰囲気: 学生の自主性を重んじる校風で、自由な発想や個性を育むことができます。
これらの教育を通して、SFCの学生は、
- 高いコミュニケーション能力
- 論理的思考力
- プレゼンテーション能力
- 問題解決能力
- リーダーシップ
- 創造性
などを身につけることができます。これらの能力は、ビジネスリーダーとして成功するために必要不可欠なものです。
2.SFCに集まる学生の特徴
SFCは、総合型選抜を初期の段階から導入し、多様な才能を持った学生が集まっています。
- 高いモチベーション: SFCのユニークな教育理念に共感し、高い志を持った学生が多く集まります。
- 多様なバックグラウンド: 様々な経験や能力を持った学生が集まり、互いに刺激し合いながら成長することができます。
- 積極性: 自ら積極的に行動し、新しいことに挑戦する意欲が高い学生が多いです。
- 個性豊か: 自分の意見や考えをしっかり持ち、それを表現することに長けた学生が多いです。
- 起業家精神: 社会を変革したい、新しいビジネスを創り出したいという起業家精神を持った学生が多いです。
これらの特徴を持つ学生は、ビジネスの世界でリーダーシップを発揮し、成功を収める可能性を秘めていると言えるでしょう。
3. SFCのネットワーク
SFCは、卒業生同士の繋がりも強く、SFC出身の起業家も互いに協力し合いながらビジネスを展開しています。
- 情報交換: 先輩起業家からアドバイスや情報を得ることができます。
- 人材交流: SFCのネットワークを通して、優秀な人材を採用することができます。
- 資金調達: SFCのネットワークを通して、ベンチャーキャピタルなどから資金調達を行うことができます。
4.時代背景
SFCが開設された1990年代は、まさにインターネットが普及し始めた時代でした。SFCは、いち早くIT分野に注目し、情報社会に対応できる人材育成に力を入れてきました。
その結果、SFCからは、インターネットビジネスで成功を収める起業家が数多く輩出されました。
これらの要素が相まって、SFC出身者から多くの社長や経営者が輩出されていると考えられます。SFCで培った創造力や問題解決能力は、ビジネスの成功に大きく貢献するのでしょう。
まとめ
今回は、総合型選抜の概要とメリットに加え、SFC出身の社長・経営者を５人ご紹介しました。
SFCは、総合型選抜の先駆けとして知られる、個性と多様性を重視するキャンパスです。
SFC出身の社長・経営者たちは、それぞれの才能を活かして、ビジネス界で革新を起こしています。
総合型選抜でSFCを目指したいという方は、ぜひSFCのアドミッション・ポリシーや入試情報を確認し、自分に合った対策を立てましょう。
KOSSUN教育ラボでは、慶應義塾大学SFC（湘南藤沢キャンパス）の総合型選抜（AO入試）に特化した対策を行っています。受験でお困りの方は、お気軽に無料個別相談会にお申し込みください。
※この記事は専門家による監修のもと執筆されています。
