慶應義塾大学SFCのAO入試（総合型選抜）は圧迫面接なのか？

慶應義塾大学SFCのAO入試は圧迫面接ってホント？～その真相に迫る！～

こんにちは！KOSSUN教育ラボ教務担当です。

大学入試改革が進む中、総合型選抜は、学力試験だけでは測れない受験生の個性や潜在能力を多角的に評価する入試制度として、ますます注目を集めています。

総合型選抜の中でも、特に人気が高いのが慶應義塾大学SFC（湘南藤沢キャンパス）です。SFCは、革新的な教育プログラムや、ICTを活用した先進的な学習環境で知られており、多くの受験生を魅了しています。

しかし、SFCのAO入試（総合型選抜）は「圧迫面接」であるという噂を耳にしたことはありませんか？この噂を聞いて、SFCへの挑戦をためらっている受験生もいるかもしれません。

この記事では、SFCのAO入試の面接の真相、そして面接を成功させるための対策について詳しく解説していきます。

受験生とその保護者の方々にとって、SFC AO入試への不安を解消し、自信を持って挑戦するための道標となることを願っています。

まず、総合型選抜の概要について改めて確認しておきましょう。

総合型選抜は、従来のAO入試が発展した形で、学力試験の点数だけでなく、志望理由書、活動報告書、面接、小論文、プレゼンテーションなどを通して、受験生の多様な能力や個性を総合的に評価する入試制度です。

大学や学部・学科ごとに選考基準は異なりますが、一般的には以下のような能力が評価されます。

総合型選抜は、大学側が求める学生像（アドミッション・ポリシー）と、受験生自身の個性や能力、将来の目標が合致しているかどうかを重視します。

総合型選抜には、一般選抜とは異なる様々なメリットがあります。

総合型選抜は、主体的に学び、将来の目標を明確に持っている受験生にとって、大きなチャンスとなる入試制度と言えるでしょう。

SFCのAO入試では、面接が重要な選考基準の一つとなっています。面接は、教授陣との面談という形で実施され、受験生の個性、能力、適性などを多角的に評価します。

SFCの面接官は、受験生がSFCで学ぶための基礎学力、思考力、表現力、そして主体性を備えているかどうかを見極めようとしています。

インターネット上では、SFCのAO入試の面接は「圧迫面接」であるという情報も散見されます。しかし、実際には、すべての面接が圧迫面接であるわけではありません。

SFCの面接官は、受験生を困らせるために厳しい質問をするのではなく、受験生の真の姿を引き出そうとしているのです。

面接官は、受験生が

といった点を見極めようとしています。

SFCのAO入試の面接では、以下のような質問がよく聞かれます。

SFCのAO入試の面接を成功させるためには、以下の対策が重要です。

SFCへの理解: SFCの教育理念や求める人物像を深く理解し、SFCで学びたいという強い意志を明確にしましょう。
自己分析: 自分の強みや能力、経験を客観的に分析し、SFCでどのように活かせるのかを考えましょう。
志望理由書・活動報告書: 志望理由書や活動報告書の内容をしっかりと理解し、質問された際に自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。
面接練習: 予想される質問への回答を準備し、面接の練習を繰り返し行いましょう。家族や友人に面接官役をお願いしたり、塾の先生に指導を受けるのも効果的です。
落ち着いて対応: 面接では、緊張するかもしれませんが、落ち着いて、ハキハキと話すことを心がけましょう。

KOSSUN教育ラボでは、SFCのAO入試に特化した、独自の対策プログラムを提供しています。

SFCの徹底分析: SFCのアドミッション・ポリシー、過去問、教員情報などを徹底的に分析し、SFCが求める人物像を明確にしています。
個別指導: 生徒一人ひとりの個性や能力、目標に合わせた個別指導を行います。経験豊富な講師陣が、志望理由書、活動報告書、小論文、面接対策など、総合的なサポートを提供します。
面接対策: SFCの面接では、多様な質問が出題されます。KOSSUN教育ラボでは、予想される質問への回答準備、効果的な自己PR方法、質疑応答の練習など、実践的な指導を行います。